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乌达区:坚持事业为上 打造优秀年轻高素质干部队伍

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发布时间:2023-05-10  

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乌海市乌达区着眼事业发展需要,将“人岗相适、人事相宜”作为选人用人的重要准则,不断健全年轻干部持续发现、动态补充长效机制,加强年轻干部教育培养和监督管理,努力打造高素质专业化优秀年轻干部队伍。

    注重服务大局,拓宽选人用人视野。乌达区积极贯彻落实自治区党委、乌海市委决策部署,聚焦人才干部实际情况,积极拓宽选人用人视野,通过公务员招考、选调生考录、事业单位人员招录、人才引进等多种方式,畅通年轻干部的来源渠道。同时,注重从基层一线招录公职人员,近三年定向招聘村(社区)党组织书记、社区工作者专项岗位公务员、事业编制人员3名,有效吸引基层工作经验丰富,能力突出的优秀人才,拓宽了公务员队伍选人用人视野。

加强教育培训,提升队伍整体素质。注重年轻干部教育培养,定期组织业务知识培训会,提升年轻干部知识水平和履职能力,创造年轻干部成长良好外部环境,使年轻干部迅速适应工作环境,进入工作状态。同时,坚持“青苗严管”原则,定期开展警示教育、政策法规学习等活动,把对年轻干部的监督管理经常化、制度化,让“咬耳扯袖”成为常态,引导年轻干部扣好“人生第一颗扣子”,教育年轻党员干部戒奢崇俭从细小起,戒贪倡廉从年轻防,戒懒尚勤从现在做。

积极搭建平台,促进干部全面发展。创新年轻干部培养手段,积极搭建年轻干部成长锻炼平台,通过年轻干部“比武”竞赛活动,充分展示年轻干部的崭新风貌,多渠道优化年轻干部锻炼成长路径,采取挂职锻炼岗位交流等举措,有计划地将年轻干部放到信访维稳、乡村振兴等工作一线艰苦岗位锻炼磨砺,丰富年轻干部实践阅历,转变工作作风,探索常态化发现、培养、使用、管理年轻干部机制,掌握一批重点培养对象进行跟踪管理,进一步建强科级干部后备力量。


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