乌海市乌达区以需求为导向、以创新为动力、以管理为保障，构建“精准培训-实践锤炼-从严督学”全流程培养模式，为区域高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。
靶向培训，精准赋能强本领。乌达区采取“问卷调研+实地走访”双向需求摸排机制，发放问卷231份，科学制定《乌达区2025年度干部、公务员和党员基本培训计划》。截至目前，已组织开展各类培训28期，覆盖2170余人（次）。坚持内外联动，一方面用好线上学习平台，另一方面组织干部赴发达地区取经，举办2期外出培训班，助力干部开阔视野、更新理念。
实践淬炼，创新模式提质效。乌达区举办“领导干部上讲台”活动，组建实战化师资队伍，推行“熟手带新手”的帮带培训模式，营造比学赶超、互促共进的浓厚氛围。聚焦法治能力提升，出台《乌达区法治思维与执法能力提升计划》，创新打造执法+普法深度融合工作机制，组织开展“普法进企入社”活动50次，着力打造法治建设乌达特色样板。
从严督学，闭环管理促转化。乌达区健全训前警示教育+训中严格考勤+训后跟踪问效全链条管理体系，落实跟班联络员制度，开展学风警示教育9场。创新采用交流研讨、理论测试等方式检验学习成果，部分培训增设行动学习、实践答辩环节，推动学用深度转化，干部教育培训“供给侧”改革成效显著。
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