您的当前位置:首页 > 干部之家

坚持“选育管用” 精准发力 铸就忠诚干净担当高素质干部队伍

作者:   来源:  
发布时间:2020-01-17  

分享到:


     今年以来,乌海市坚持把政治标准放在首位,多渠道各领域“选”,明导向重实践 “用”,重培训多历练“育”,强监督重激励“管”,努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。


      拓宽渠道与源头储备并举保持“一池活水”。认真落实乌海市县处级干部队伍建设三年行动计划,着眼于近期需求和长远战略需要,把配强领导班子和优化队伍结构相结合,坚持拓宽渠道与源头储备并举,把各方面优秀人才汇聚到执政骨干队伍中来。坚持调研发现一批。通过开展干部队伍建设、优秀年轻干部调研,全面掌握全市干部队伍情况,发现了一批政治上靠得住、关键时刻起作用的优秀年轻副处级干部、正科级干部、近期可关注干部,提拔重用了一批政治素质好、综合能力强、业务能力突出的干部。坚持交流培养一批。注重“递进式”锻炼培养,针对领导干部经历、能力、特长等因素,积极推进干部跨地区跨条块跨领域交流任职,今年交流任职50人,并从市外、驻市企业交流选拔2名优秀副处级年轻干部到市直部门任职,以“鲶鱼效应”增强干部队伍活力。坚持引进储备一批。坚持拓宽视野、广开渠道,通过选调、人才引进等多种方式,有计划从985、211、双一流等高等院校引进458名紧缺急需专业优秀高校毕业生、选调17名大学生充实干部队伍,扩大了干部队伍的“蓄水池”。


      政治锤炼与火热淬炼并进打造“担当铁肩”。健全接续培养机制,紧扣高素质专业化目标开展教育培训、接续培养,通过强化政治能力的锤炼、火热实践的淬炼,打造堪当重任的“铁肩”。强化政治历练。把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部成长必修课,作为各类主体班次必学内容,全市举办加强党的政治建设、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班、轮训班、讲座330余期,培训干部4万余人次。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育引导领导干部认真研读“两书一章一汇编”,同时运用党性教育基地、主题党日等有效载体,让领导干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。强化实践锻炼。树立讲担当重实干的选人用人导向,积极为优秀干部创造锻炼平台,大力提拔重用“三大攻坚战”、创建文明城市、信访维稳等急难险重岗位和基层一线、敢于担当、善于作为、业绩突出的干部37人;实施“年轻干部岗位历练”计划,有针对性地选派42名年轻科级干部到重点岗位、重大任务、基层一线扎实历练,让干部在火热的实践中淬炼成长。强化专业训练。围绕脱贫攻坚、实施创新驱动发展、推进“五区”建设、推动现代化服务业发展加强专业知识、专业能力培训,举办各类培训班66期、培训干部8500余人次,有效提升了干部专业能力。


      严管厚爱与激励约束并举激发“激情活力”。把从严管理监督干部融入日常、抓在经常,坚持严管与厚爱结合、激励与约束结合的干部管理机制,促进领导干部健康成长,激发干部干事创业激情活力。一是强化政治监督。在干部选用中考察政治素质,给能站稳政治立场、把准政治方向、对党忠诚、敢于担当的干部“压担子”;在党内生活中监督政治自觉,综合运用参加民主生活会、巡视巡察、监督检查等方式,看其是否坚持民主集中制,是否认真落实“三会一课”、主题党日等各项制度;在实践锻炼中监督政治担当,看其能否抗得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。二是考核激励鞭策。制定了乌海市“知事识人”体系框架,出台乌海市“五区”打造督查考核评价、“优环境强服务促落实”项目建设年活动成效考核工作、领导干部“一线考核”工作(试行)等办法,把考核触角向基层一线、项目现场、服务对象延伸,丰富平时考核手段,引导激励各级干部担当作为。三是做细日常监督。通过干部工作调研、督导主题教育、参加民主生活会、个人有关事项查核、经济责任审计、干部平时考核等形式,加强领导干部特别是“一把手”和权力集中、资金密集的重点部门、关键岗位干部的监督管理,深入了解干部的实际表现,及时发现干部出现的苗头性、倾向性问题,坚持抓早抓小、防微杜渐。四是注重关心关爱。制定了《关于完善和落实真情关心关爱干部机制的实施方案》及配套政策,强化正向激励,认真落实日常谈心谈话、公务员职务与职级并行、困难党员帮扶慰问等制度。坚持容错纠错并举,对受不实举报的干部进行澄清正名。注重典型引领,市委表彰优秀共产党员30名、优秀党务工作者20名、先进基层党组织30个。  


中共乌海市委组织部版权所有
电话:0473-2999829
蒙ICP备05000407号 蒙公网安备 15030202000164号

地址:内蒙古乌海市海勃湾区滨河区市行政中心 乌海市海勃湾区滨河区市行政中心
邮编:016000 
email:djzx9829@126.com

技术支持:鄂尔多斯海瑞科技有限责任公司